Thể chế hóa đổi mới sáng tạo trong khu vực công ở Việt Nam hiện nay: Cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm

Abstract

Bài viết làm rõ những kết quả bước đầu trong thể chế hóa đổi mới sáng tạo khu vực công; chỉ ra các rào cản về pháp lý, tổ chức và văn hóa công vụ; đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia và chất lượng cung ứng dịch vụ công trong giai đoạn phát triển mới.