Phân biệt đối xử trong quan hệ lao động: so sánh pháp luật lao động của Việt Nam với một số Công ước của ILO

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/16041

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Trần Hoàng Hải
dc.contributor.other	Đoàn Công Yên	vi
dc.coverage.spatial	Văn phòng Quốc hội	vi
dc.creator	Trần Hoàng Hải
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11742/16041	-
dc.description.abstract	Phân tích các vấn đề cơ bản liên quan đến phân biệt đối xử trong quan hệ lao động, gồm : khái niệm và các hình thức phân biệt đối xử; các quan điểm hiện đại về bảo đảm sự bình đẳng; các văn bản quốc tế về chống phâm biệt đối xử; quy định của pháp luật lao động Việt Nam về chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng, trả công, chấm dứt hợp đồng lao động, phát triển nghề nghiệp và đào tạo	vi
dc.format	tr. 51-63, .pdf	vi
dc.language.iso	vie	vi
dc.source	Tạp chí Khoa học Pháp lý. Năm 2014. Số 3	vi
dc.subject	ILO	vi
dc.subject	Pháp luật lao động	vi
dc.subject	Quan hệ lao động	vi
dc.subject	Việt Nam	vi
dc.title	Phân biệt đối xử trong quan hệ lao động: so sánh pháp luật lao động của Việt Nam với một số Công ước của ILO
Appears in Collections:	Phân quyền - Lao động

Files in This Item:

8.pdf
Bản quyền quốc hội