*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần may và dịch vụ Hưng Long

    •  (2020-10)

  • Động lực làm việc (ĐLLV) là chìa khóa để thúc đẩy người lao động (NLĐ) gắn kết với doanh nghiệp (DN), tăng hiệu suất làm việc và sáng tạo trong công việc. Bài viết trình bày kết quả khảo sát ý kiến đánh giá của NLĐ đang làm việc tại Công ty cổ phần May và Dịch vụ Hưng Long (Hưng Yên) về môi trường làm việc, mối quan hệ đồng nghiệp và cấp trên, chế độ lương thưởng và phúc lợi, công tác bố trí và sử dụng lao động, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường ĐLLV cho NLĐ của Công ty.
  • Bài trích

  • Di cư lao động chất lượng cao ASEAN: Quan niệm và nhân tố tác động

    •  (2020-08)

  • Bài viết tìm hiểu khái niệm di cư lao động chất lượng cao, thành phần của động chất lượng cao, các tiêu chí (cần và đủ) để đánh giá lao động chất lượng cao, cơ sở di cư lao động chất lượng cao trong ASEAN. Bài viết phân tích các nhân tố tác động đến di cư lao động chất lượng cao nói chung, cũng như những nhân tố chính ảnh hưởng đến di cư lao động chất lượng cao trong ASEAN.
  • Bài trích

  • Nguyên tắc giải quyết xung đột pháp luật về hợp đồng

    •  (2020-10-29)

  • Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam hiện nay, một hợp đồng thông thường có thể đồng thời chịu sự điều chỉnh của nhiều luật khác nhau, như Bộ luật Dân sự năm 2015, Luật Thương mại năm 2005 và các luật chuyên ngành điều chỉnh lĩnh vực đặc thù. Trong trường hợp như vậy, việc các luật này có quy định khác nhau hoặc có tính chất đặc thù khi điều chỉnh về cùng một vấn đề pháp lý là điều khó tránh khỏi. Hiện nay, một số cơ quan xét xử và cơ quan áp dụng pháp luật dường như có xu hướng ưu tiên áp dụng Bộ luật Dân sự năm 2015 hơn so với Luật Thương mại năm 2005 khi luật chuyên ngành không có quy định điều chỉnh, đặc biệt trong bối cảnh các hợp đồng trong lĩnh vự...
  • Bài trích

  • Chính sách về việc làm tại các khu công nghiệp

    •  (2020-12-21)

  • Xét về mặt xã hội, tất cả những người có sức lao động đều có quyền có việc làm. Tuy nhiên, việc đảm bảo quyền có việc làm cho người lao động luôn là thách thức không nhỏ. Trong phạm vi bài viết này, các tác giả phân tích chính sách cũng như việc thực hiện chính sách, pháp luật về việc làm; nhận diện những tồn tại, khó khăn từ đó đưa ra các giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách về việc làm nói chung, chính sách về việc làm tại các khu công nghiệp nói riêng.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Thực tiễn giải quyết hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    •  (2018-10-02)

  • Hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã được quy định tại Điều 42, 43 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012. Thực tiễn xét xử chưa thấy người sử dụng lao động (NSDLĐ) khởi kiện khi người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ không tuân thủ các căn cứ được quy định tại Khoản 2 Điều 37 BLLĐ năm 2012 nhưng xảy ra rất nhiều vụ tranh chấp lao động (TCLĐ) do nguyên đơn là NLĐ khởi kiện khi bị chấm dứt HĐLĐ. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chỉ tập trung nghiên cứu về thực tiễn giải quyết hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Những rào cản trong di chuyển lao động có kỹ năng trong cộng đồng kinh tế ASEAN

    •  (2017-03-14)

  • Thị trường lao động tự do trong AEC sẽ có những bước tiến dài sau khi thành lập vào năm 2015, tạo nên những bước chuyển lớn trong di chuyển lao động nội bộ ASEAN. Những bài học từ Cộng đồng Kinh tế châu Âu sẽ là cơ sở để Cộng đồng Kinh tế ASEAN xây dựng và phát triển một thị trường tự do lao động ngày càng sôi động, góp phần phát triển một khối thịnh vượng chung ASEAN.
  • Bài trích

  • Cơ chế pháp lý thúc đẩy doanh nghiệp xã hội sử dụng lao động là người khuyết tật

    •  (2020-07)

  • Bài viết phân tích cơ chế pháp lý thúc đẩy doanh nghiệp xã hội sử dụng lao động là người khuyết tật dựa trên hai khía cạnh chính: Chính sách đào tạo nghề cho người khuyết tật và chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp xã hội sử dụng lao động là người khuyết tật. Qua những phân tích, đánh giá, bài viết đã đề xuất các giải pháp phù hợp trong việc sử dụng lao động là người khuyết tật.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Bàn về giải pháp cho vấn đề lao động ở Việt Nam hiện nay

    •  (2018-06-14)

  • Ở Việt Nam đang hình thành hai loại hình nhân lực, là nhân lực phổ thông và nhân lực chất lượng cao. Nhân lực phổ thông hiện tại vẫn chiếm số đông, trong khi đó, tỷ lệ nhân lực chất lượng cao lại chiếm tỉ lệ rất thấp. Do đó, trong bài viết này, tác giả tập trung phân tích về thực trạng nguồn nhân lực hiện nay và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, đang là một đòi hỏi bức thiết hiện nay.
  • Bài trích

  • Bàn về nâng cao hiệu quả, chất lượng quan hệ lao động trong giai đoạn hiện nay

    •  (2020-08)

  • Nâng cao chất lượng hoạt động quan hệ lao động trong tổ chức là vấn đề quan trọng đối với người lao động, người sử dụng lao động và xã hội. Nâng cao chất lượng quan hệ lao động, điều chinh hợp lý các chính sách liên quan đến hoạt động này là vấn đề cấp thiết hiện nay, bài viết đi vào tiếp cận các mối quan hệ phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng quan hệ lao động.