*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động và giải quyết đình công của một số quốc gia trên thế giới

    •  (2020-04)

  • Mặc dù pháp luật về lao động của Việt Nam (1994) liên tục sửa đổi, bổ sung với mục đích là ngăn ngừa và hạn chế hậu quả của các cuộc đình công, cũng như thúc đẩy và tạo ra những nền tảng cơ bản về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động. Tuy nhiên, quá trình xây dựng và hoàn thiện quan hệ lao động cũng đang gặp phải những khó khăn và thách thức lớn. Mục tiêu chính của bài viết này là nghiên cứu thực tiễn xây dựng quan hệ lao động và giải pháp xử lý đình công từ ba quốc gia: Hàn Quốc, Nhật Bản và Cộng hòa Liên bang Đức, từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong việc xây dựng quan hệ lao động, giải quyết đình công trên tinh thần bài học quốc tế về...
  • Bài trích

  • Trao đổi về xác định quan hệ tranh chấp lao động

    •  (2020-10-29)

  • Bài viết phân tích một vụ án tranh chấp hợp đồng lao động, qua đó bình luận cũng như đề xuất về cách xác định quan hệ tranh chấp lao động và cơ sở xác định thẩm quyền của Tòa án.
  • Bài trích

  • Động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần may và dịch vụ Hưng Long

    •  (2020-10)

  • Động lực làm việc (ĐLLV) là chìa khóa để thúc đẩy người lao động (NLĐ) gắn kết với doanh nghiệp (DN), tăng hiệu suất làm việc và sáng tạo trong công việc. Bài viết trình bày kết quả khảo sát ý kiến đánh giá của NLĐ đang làm việc tại Công ty cổ phần May và Dịch vụ Hưng Long (Hưng Yên) về môi trường làm việc, mối quan hệ đồng nghiệp và cấp trên, chế độ lương thưởng và phúc lợi, công tác bố trí và sử dụng lao động, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường ĐLLV cho NLĐ của Công ty.
  • Bài trích

  • Một số giải pháp thúc đẩy ý định khởi nghiệp của phụ nữ dựa trên mô hình nhận thức thái độ

    • Authors: Nguyễn Thị Bích Duyên, Nguyễn Minh Hiếu; Nguyễn Thị Hồng Nguyệt (2023-12)

  • Nghiên cứu áp dụng mô hình nhận thức thái độ dựa trên bốn yếu tố nhận thức về sự tự trọng, sáng tạo, thành tích và kiểm soát bản thân để khám phá mối quan hệ giữa chúng và ý định khởi nghiệp của phụ nữ. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng ước lượng mức độ tác động của các yếu tố nhận thức về sự tự trọng, sáng tạo, thành tích và kiểm soát bản thân đến ý định khởi nghiệp của phụ nữ. Nghiên cứu định lượng dựa trên 396 bảng khảo sát hợp lệ để phân tích hệ số tin cậy Cronbach alpha, phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát cho thấy các biến đề cập bao gồm sự tự trọng, sáng tạo, thành tích và kiểm soát bản thân đều có ảnh hưởng về mặt thống kê ...