*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Quản lý thị trường lao động trong bối cảnh già hóa dân số ở Việt Nam

    • Authors: Nguyễn Lại Thìn

  • Bài viết phân tích quá trình già hóa dân số tại Việt Nam và tác động đến thị trường lao động trong trung và dài hạn; làm rõ các thách thức như thay đổi quy mô và cơ cấu lao động, nguy cơ thiếu hụt lao động, mất cân đối cung – cầu kỹ năng và áp lực gia tăng lên hệ thống an sinh xã hội; đề xuất các định hướng chính sách gồm điều chỉnh linh hoạt tuổi nghỉ hưu, thúc đẩy đào tạo lại kỹ năng, mở rộng bảo hiểm xã hội, quản trị di cư lao động và phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động gắn với chuyển đổi số, đồng thời nhấn mạnh tiềm năng của kinh tế bạc như một hướng thích ứng chiến lược.
  • Bài trích

  • Tác động của tinh giản biên chế đến thị trường lao động tại Việt Nam - Thực trạng và bài học quốc tế

    • Authors: Nguyễn Kim Khánh

  • Bài viết phân tích thực trạng thực hiện chính sách tinh giản biên chế ở Việt Nam và tác động đối với thị trường lao động, đặc biệt là khả năng hấp thụ lao động dôi dư, xu hướng dịch chuyển việc làm và nhu cầu hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Trên cơ sở tổng hợp kinh nghiệm quốc tế từ Vương quốc Anh, Philippines và Singapore, bài viết làm rõ điều kiện để chính sách phát huy hiệu quả khi gắn với cải cách bộ máy, quản trị nhân lực dựa trên dữ liệu và hỗ trợ người lao động. Từ đó, nghiên cứu đề xuất bài học cho Việt Nam nhằm bảo đảm tinh giản biên chế đi đôi với ổn định thị trường lao động và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.
  • Bài trích

  • Kỹ năng lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp lần thứ tư: Thực trạng và giải pháp

    • Authors: Lê Thị Hồng Tâm, Nguyễn Thị Thu Trang; Hoàng Thị Huyền (2025-09-24)

  • Nghiên cứu phân tích thực trạng kỹ năng của lao động Việt Nam trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra mạnh mẽ. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất 3 nhóm giải pháp: (i) xây dựng Sổ lao động điện tử; (ii) tăng cường kết nối cung - cầu trên thị trường; (iii) nâng cao tự chủ đào tạo và hợp tác với doanh nghiệp, nhằm trang bị cho người lao động những kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia.