Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/43231

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Bùi Thị Thanh, Phan Quốc Tấn	-
dc.date.issued	2016	-
dc.date.submitted	2017-12-13	-
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/43231	-
dc.description.abstract	Bài viết nghiên cứu thu thập từ 267 nhân viên đang làm việc tại các khu công nghiệp tại TH. Hồ Chí Minh. Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy, có 06 thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, đó là: định hướng phát triển nghề nghiệp, tuyền dụng, đào tạo, chính sách phúc lợi theo kết quả công việc, trả công lao động và quan hệ lao động.	-
dc.format.extent	4 trang	-
dc.language	vi	vi
dc.subject	Khu công nghiệp	vi
dc.subject	Sự gắn kết	vi
dc.subject	Quản trị nguồn nhân lực	vi
dc.subject	Doanh nghiệp dệt may	vi
dc.title	Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may	vi
dc.type	Bài trích	vi
dc.source.method	Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2016	-
Appears in Collections:	Phân quyền - Kinh tế

Files in This Item:

doanhnghiepdetmay.pdf
Bản quyền quốc hội