Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/43286

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Trần Đăng Khoa	-
dc.date.issued	2016	-
dc.date.submitted	2017-12-18	-
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/43286	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên trong ngành dệt may Việt Nam. Kết quả nghiên cứu đã xác định các yếu tố thực tiễn QTNNNL ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may là Huấn luyện đào tạo, lương thưởng đãi ngộ, động lực làm việc, và tuyển dụng phân bổ.	-
dc.format.extent	4 trang	-
dc.language	vi	vi
dc.subject	Dệt may	vi
dc.subject	Hiệu quả làm việc	vi
dc.subject	Quản trị nguồn nhân lực	vi
dc.subject	Nhân viên ngành dệt may	vi
dc.title	Ảnh hưởng của quản trị nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành dệt may Việt Nam	vi
dc.type	Bài trích	vi
dc.source.method	Tạp chí Kinh tế và Dự báo, Số 26/2016	-
Appears in Collections:	Phân quyền - Kinh tế

Files in This Item:

nhanviennganhdetmay.pdf
Bản quyền quốc hội