Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/43593

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.other	Việt Nam đã vài lần thực hiện tinh giản biên chế nhưng chưa thực sự đạt được mục tiêu đề ra, số lượng biên chế không giảm mà sau mỗi lần tinh giản lại có xu hướng tăng lên; chất lượng đội ngũ chậm được cải thiện. Tinh giản biên chế cần tìm ra những điểm mấu chốt để giải quyết tốt vấn đề trên cơ sở quan niệm mới và nhận thức mới.	-
dc.creator	Trần Anh Tuấn	-
dc.date.issued	2015	-
dc.date.submitted	2017-12-29	-
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/43593	-
dc.description.abstract	Bài viết đề cập đến các điểm mấu chốt để tinh giản biên chế thành công, đó là: Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, thực hiện nguyên tắc "ra hai, vào một", kế hoạch áp đặt tinh giản phải 10%.	-
dc.format.extent	8 trang	-
dc.language	vi	vi
dc.subject	Tạp chí Quản lý nhà nước	vi
dc.subject	Hành chính	vi
dc.subject	Cải cách hành chính	vi
dc.subject	TInh giản biên chế	vi
dc.subject	Quản lý biên chế	vi
dc.subject	Chính phủ	vi
dc.subject	Luật Cán bộ công chức	vi
dc.subject	Cán bộ	vi
dc.subject	Công chức	vi
dc.subject	Cải cách công vụ	vi
dc.title	Ba điểm mấu chốt để thực hiện tinh giản biên chế đạt mục tiêu	vi
dc.type	Bài trích	vi
dc.source.method	Tạp chí Quản lý nhà nước số 237 (2015)	-
Appears in Collections:	Phân quyền - Hành chính

Files in This Item:

Badiemmauchotdethuchientinhgianbienchedatmuctieu.pdf
Bản quyền quốc hội

Size : 344,7 kB
Format : Adobe PDF

Request a copy

Show simple item record