Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/51052
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorVũ Thị Thu Hiền
dc.contributor.otherNguyễn Thị Hằng Nga
dc.date.issued2020-03
dc.identifier.other33317
dc.identifier.urihttps://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=33317
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11742/51052-
dc.descriptionGiải quyết tranh chấp lao động là một chế định quan trọng của pháp luật lao động. Nhằm khắc phục, sửa đổi, bổ sung những bất cập của Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung nhiều quy định về giải quyết tranh chấp lao động. Trên cơ sở so sánh với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, bài viết chỉ ra và phân tích những điểm mới cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019 về thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động.
dc.description.abstractGiải quyết tranh chấp lao động là một chế định quan trọng của pháp luật lao động. Nhằm khắc phục, sửa đổi, bổ sung những bất cập của Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung nhiều quy định về giải quyết tranh chấp lao động. Trên cơ sở so sánh với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, bài viết chỉ ra và phân tích những điểm mới cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019 về thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động.-
dc.formatpdf
dc.format.extent5 trang
dc.language.isovi
dc.rightsTạp chí Nghề luật
dc.sourceTạp chí Nghề luật, số 03 -2020
dc.sourceTạp chí Nghề luật, số 03 -2020-
dc.subjectThẩm quyền
dc.subjectTranh chấp
dc.subjectLao động
dc.subjectBộ luật Lao động
dc.subjectTranh chấp lao động
dc.titleNhững điểm mới về thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật lao động năm 2019
dc.typeBài trích
dc.coverageThư viện Quốc hội
Appears in Collections:Phân quyền - Lao động

Files in This Item:
Thumbnail
  • bc8a1f16-3dc8-46d9-9ec4-b7df69ad90bb.pdf
    Bản quyền quốc hội
    • Size : 11,67 MB

    • Format : Adobe PDF



  • Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.