Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/11742/51142
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorĐinh Nguyệt Hà
dc.date.issued2020-08-10
dc.identifier.other36184
dc.identifier.urihttps://muontailieuso.quochoi.vn/DefaultBookView.aspx?BookID=36184
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11742/51142-
dc.descriptionQua thực tiễn, công tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án lao động cho thấy còn tồn tại những khó khăn, vướng mắc trong việc xác định căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng, về thủ tục báo trước cho người lao động, đặc biệt là đối với trường hợp người lao động chưa thành niên và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Bài viết đã nêu ra căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, thủ tục khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hoạt đồng lao động và kiến nghị một số giải pháp.
dc.formatpdf
dc.format.extent05 trang
dc.language.isovi
dc.rightsTạp chí Kiểm sát
dc.sourceTạp chí Kiểm sát số 20, năm 2020
dc.subjectHợp đồng
dc.subjectLao động
dc.subjectHợp đồng lao động
dc.subjectChất dứt hợp đồng
dc.subjectĐơn phương
dc.subjectĐơn phương chấm dứt
dc.subjectTrách nhiệm bồi thường thiệt hại
dc.titleMột số vấn đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
dc.typeBài trích
dc.coverageThư viện Quốc hội
Appears in Collections:Phân quyền - Lao động

Files in This Item:
Thumbnail
  • 7ad13cf2-3abc-4948-baea-fa529db33147.pdf
    Bản quyền quốc hội
    • Size : 8,75 MB

    • Format : Adobe PDF



  • Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.