Các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên tại Agribank khu vực ĐBSCL

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa các nhân tố tác động đến động lực làm việc (ĐLLV) và sự gắn bó của nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 11 nhân tố: (i) Đặc điểm công việc; (ii) Đào tạo - Thăng tiến; (iii) Tiền lương; (iv) Phúc lợi; (v) Cấp trên; (vi) Đồng nghiệp; ịvii) Đánh giá thành tích; (viii) Chính sách lao động; (ix) Điều kiện làm việc; (x) Áp Ịực công việc; (xi) Rủi ro tác nghiệp tác dộng đến ĐLLV và sự gắn bó cửa nhân viên với ngân hàng. Từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số gợi ý cho những nhà quản trị ngân hàng nhằm thực hiện quản trị nhân sự ngân hàng tốt hơn.