Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại Việt Nam

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/65168

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Phạm Thị Bích Ngọc	-
dc.contributor.advisor	Đào Thị Thanh Lam	-
dc.contributor.author	Nguyễn Duy Thành
dc.date.issued	2021-03-15
dc.date.submitted	2021-03-22
dc.identifier.other	37089
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/65168	-
dc.description.abstract	Luận án xem xét tác động của hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao tới đổi mới và kết quả hoạt động của doanh nghiệp; Xem xét vai trò trung gian của đổi mới trong mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao và kết quả hoạt động của doanh nghiệp; Đề xuất các hàm ý quản lý để tăng cường kết quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua việc hoàn thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao cũng như tăng cường đổi mới trong doanh nghiệp.	-
dc.format.extent	233 tr.
dc.language.iso	vi
dc.rights	Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
dc.subject	Hệ thống quản trị	-
dc.subject	Nguồn nhân lực	-
dc.subject	Chất lượng cao	-
dc.subject	Doanh nghiệp	-
dc.title	Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại Việt Nam
dc.type	Luận án, luận văn
dc.coverage	Thư viện Quốc hội
dc.source.method	luanvan.moet.edu.vn
Appears in Collections:	Phân quyền - Thương mại, đầu tư, thống kê