Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp Hà Nội

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/66071

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Phạm Thúy Hương	-
dc.contributor.advisor	Lê Thanh Hà	-
dc.contributor.author	Hà Duy Hào
dc.date.issued	2018-11-20
dc.date.submitted	2018-11-27
dc.identifier.other	32282
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/66071	-
dc.description.abstract	Luận án phân tích mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc, sự hài lòng với đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động. Các mối quan hệ này được kiểm định với 603 người lao động tại các doanh nghiệp ở thành phố Hà Nội.	-
dc.format.extent	228 tr.
dc.language.iso	vi
dc.rights	Đại học Kinh Quốc Dân
dc.subject	Mối quan hệ	-
dc.subject	Người lao động	-
dc.subject	Doanh nghiệp	-
dc.subject	Việt Nam	-
dc.title	Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp Hà Nội
dc.type	Luận án, luận văn
dc.coverage	Thư viện Quốc hội
dc.source.method	luanvan.moet.edu.vn
Appears in Collections:	Phân quyền - Tài chính - Ngân hàng - Chứng khoán