HÀNH VI BẮT NẠT TẠI NƠI LÀM VIỆC: NGHIÊN CỨU DƯỚI GÓC ĐỘ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO VÀ TÍNH CÁCH CỦA NHÂN VIÊN ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/68418

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Nguyễn Minh Hà	-
dc.contributor.author	Huỳnh Lương Tâm
dc.date.issued	2023-08-04
dc.date.submitted	2023-08-11
dc.identifier.other	42318
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/68418	-
dc.description.abstract	Luận án phân tích mối quan hệ của các phong cách lãnh đạo (chuyển dạng và chuyển tác) của quản lý cấp trung và các đặc điểm tính cách (mạnh bạo và nhẹ nhàng) của nhân viên với hành vi bị bắt nạt tại nơi làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp ở Việt Nam; Mối quan hệ giữa hành vi bị bắt nạt tại nơi làm việc và hiệu quả làm việc của nhân viên (xét ở ba thành phần: hiệu quả làm việc theo cá nhân, hiệu quả làm việc theo ngữ cảnh và hành vi làm việc phản tác dụng) của nhân viên tại các doanh nghiệp ở Việt Nam.	-
dc.format.extent	20 tr.
dc.language.iso	vi
dc.rights	Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh
dc.subject	Hành vi bắt nạt	-
dc.subject	Làm việc	-
dc.subject	Phong cách lãnh đạo	-
dc.subject	Nhân viên	-
dc.title	HÀNH VI BẮT NẠT TẠI NƠI LÀM VIỆC: NGHIÊN CỨU DƯỚI GÓC ĐỘ PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO VÀ TÍNH CÁCH CỦA NHÂN VIÊN ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
dc.type	Luận án, luận văn
dc.coverage	Thư viện Quốc hội
dc.source.method	luanvan.moet.edu.vn
Appears in Collections:	Phân quyền - Kinh tế