Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

Abstract

Mục tiêu chính của luận án nghiên cứu là xây dựng mô hình và kiểm định tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp. Từ kết quả thực nghiệm, tác giả đề xuất các khuyến nghị để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức thông qua các khía cạnh biểu hiện văn hoá tổ chức trong hành vi ứng xử, hoạt động thực tiễn quản trị trong các doanh nghiệp Việt Nam.