Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/77922

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Trịnh Thùy Anh	-
dc.contributor.advisor	Nguyễn Thế Khải	-
dc.contributor.author	Đỗ Thị Thanh Trúc
dc.date.issued	2021-03-18
dc.date.submitted	2021-03-25
dc.identifier.other	37160
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/77922	-
dc.description.abstract	Luận án nghiên cứu, tìm hiểu vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên cứu vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên.	-
dc.format.extent	290 tr.
dc.language.iso	vi
dc.rights	Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh
dc.subject	Nhân viên	-
dc.subject	Hiệu quả làm việc	-
dc.subject	Công việc	-
dc.title	Vai trò của sự tương thích giá trị, tự chủ công việc và cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức trong mối quan hệ giữa tính cách chủ động và hiệu quả làm việc của nhân viên
dc.type	Luận án, luận văn
dc.coverage	Thư viện Quốc hội
dc.source.method	luanvan.moet.edu.vn
Appears in Collections:	Phân quyền - Kinh tế