Tác động của sự tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp và tự chủ công việc đối với hành vi chủ động ngăn ngừa sai sót và hiệu quả làm việc của nhân viên

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/83580

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Trịnh Thùy Anh
dc.contributor.author	Nguyễn Thế Khải
dc.contributor.author	Đỗ Thị Thanh Trúc
dc.date.issued	2020-09
dc.date.submitted	2020-09
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/83580	-
dc.description.abstract	Bài viết trình bày về cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu kết quả, kết luận và một số hàm ý
dc.format.extent	5 trang; PDF/A
dc.language.iso	vi
dc.rights	Tạp chí Kinh tế và Dự báo
dc.source	Tạp chí Kinh tế và Dự báo Số 9 năm 2020	-
dc.subject	Sự tương thích giá trị
dc.subject	Người quản lý trực tiếp
dc.subject	Hành vi chủ động ngăn ngừa sai sót
dc.subject	Tự chủ công việc
dc.subject	Hiệu quả làm việc
dc.subject	Nhân viên
dc.title	Tác động của sự tương thích giá trị với người quản lý trực tiếp và tự chủ công việc đối với hành vi chủ động ngăn ngừa sai sót và hiệu quả làm việc của nhân viên
dc.type	Bài trích
dc.coverage	Thư viện Quốc hội
Appears in Collections:	Phân quyền - Lao động

Files in This Item:

E:\2021\Ngo-Bienmuc2021\42021\KTDB27920