Browse

Browsing by Author Cấn Hữu Dạn

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  

Showing results 1 to 4 of 4

  • 998f6ef4-bae1-424b-9a55-b6b79d5b5e52.pdf.jpg
  • Luận án

  • Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam


  • Luận án phát hiện và đề xuất thêm một khía cạnh đo lường biểu hiện văn hóa tổ chức (VHTC) đó là “Hành vi lãnh đạo”, thể hiện rõ hơn khái niệm VHTC trong bối cảnh một nền kinh tế chuyển đổi như Việt Nam. Luận án khẳng định 8 khía cạnh VHTC quyết định sự gắn bó của nhân viên với tổ chức (GKNV) với tổ chức. Các khía cạnh này bao gồm: “Hành vi lãnh đạo, Đổi mới và chấp nhận rủi ro, Định hướng về kế hoạch tương lai, Đào tạo và phát triển, Giao tiếp trong tổ chức, Khen thưởng và ghi nhận, Hiệu quả việc ra quyết định, Định hướng làm việc nhóm”.
  • LA_CanHuuDan.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn

  • Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

    • ;  Advisor: Lê Quang Cảnh; Phạm Thị Bích Ngọc (2020-11-04)

  • Mục tiêu chính của luận án nghiên cứu là xây dựng mô hình và kiểm định tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp. Từ kết quả thực nghiệm, tác giả đề xuất các khuyến nghị để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức thông qua các khía cạnh biểu hiện văn hoá tổ chức trong hành vi ứng xử, hoạt động thực tiễn quản trị trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Showing results 1 to 4 of 4