Browse

Browsing by Author Lê Quang Cảnh

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  

Showing results 1 to 8 of 8

  • LA_DoTuyetNhung.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn

  • Chất lượng thể chế quản trị và tăng trưởng kinh tế địa phương cấp tỉnh ở Việt Nam

    • ;  Advisor: Lê Quang Cảnh (2021-06-16)

  • Đề tài tìm hiểu mối quan hệ giữa chất lượng thể chế quản trị và tăng trưởng kinh tế địa phương cấp tỉnh Việt Nam, từ đó đánh giá tác động của chất lượng thể chế đến tăng trưởng kinh tế. Dựa trên kết quả nghiên cứu thực nghiệm, luận án đề xuất những gợi ý chính sách liên quan đến chất lượng thể chế quản trị nhằm thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tại Việt Nam.
  • VV00041574_Giao trinh phuong phap dieu tra khao sat Nguyen ly va Thuc tien_2015.pdf.jpg
  • Sách

  • Giáo trình phương pháp điều tra khảo sát: Nguyên lý và thực tiễn (Dành cho chương trình Tiền Tiến sĩ)

    •  (2015)

  • Sách gồm 9 chương được sắp xếp theo trình tự từ giới thiệu chung về phương pháp điều tra khảo sát và thiết kế tổng thể điều tra khảo sát tới các vấn đề chính trong thực hiện điều tra khảo sát như chọn mẫu nghiên cứu, thiết kế phiếu câu hỏi, tiến hành thu thập dữ liệu, nhập và quản lý dữ liệu, một số phương pháp phân tích dữ liệu, vấn đề tỷ lệ phản hồi và dữ liệu khuyết thiếu trong khảo sát, cuối cùng là bàn về vấn đề đạo đức trong nghiên cứu khảo sát.
  • 998f6ef4-bae1-424b-9a55-b6b79d5b5e52.pdf.jpg
  • Luận án

  • Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam


  • Luận án phát hiện và đề xuất thêm một khía cạnh đo lường biểu hiện văn hóa tổ chức (VHTC) đó là “Hành vi lãnh đạo”, thể hiện rõ hơn khái niệm VHTC trong bối cảnh một nền kinh tế chuyển đổi như Việt Nam. Luận án khẳng định 8 khía cạnh VHTC quyết định sự gắn bó của nhân viên với tổ chức (GKNV) với tổ chức. Các khía cạnh này bao gồm: “Hành vi lãnh đạo, Đổi mới và chấp nhận rủi ro, Định hướng về kế hoạch tương lai, Đào tạo và phát triển, Giao tiếp trong tổ chức, Khen thưởng và ghi nhận, Hiệu quả việc ra quyết định, Định hướng làm việc nhóm”.
  • LA_CanHuuDan.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn

  • Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

    • ;  Advisor: Lê Quang Cảnh; Phạm Thị Bích Ngọc (2020-11-04)

  • Mục tiêu chính của luận án nghiên cứu là xây dựng mô hình và kiểm định tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp. Từ kết quả thực nghiệm, tác giả đề xuất các khuyến nghị để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức thông qua các khía cạnh biểu hiện văn hoá tổ chức trong hành vi ứng xử, hoạt động thực tiễn quản trị trong các doanh nghiệp Việt Nam.
  • d7ee0f2b-7a5b-4719-a38a-056fb386e48f.pdf.jpg
  • Luận án

  • Quyết định lựa chọn sản xuất chè theo tiêu chuẩn thực hành nông nghiệp tốt (GAP) của hộ nông dân vùng Trung du miền núi phía Bắc

    •  (2020)

  • Luận án thảo luận ảnh hưởng của bốn nhóm yếu tố tới quyết định lựa chọn của hộ nông dân trồng chè vùng Trung du miền núi phía Bắc (TDMNPB) bao gồm nhóm yếu tố thuộc về: hộ sản xuất, yêu cầu kỹ thuật, thị trường và chính sách nhà nước. Cụ thể, luận án phát triển thêm ba nhân tố nghiên cứu mới: “Yêu cầu kỹ thuật của quy trình sản xuất theo tiêu chuẩn GAP”, “Chi phí đăng ký chứng nhận GAP” và “Hỗ trợ của nhà nước” trên cơ sở áp dụng lý thuyết Kinh tế học nông dân của Ellis (1980), khung nghiên cứu về quyết định sản xuất của hộ (FAO, 1995), kế thừa có chọn lọc từ lý thuyết Hành vi có kế hoạch của Ajzen (1975) và bối cảnh nghiên cứu.
Showing results 1 to 8 of 8