Browse

Browsing by Author Phạm Thị Bích Ngọc

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  

Showing results 1 to 9 of 9

  • LA_BuiQuocAnh.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn

  • Ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam

    • ;  Advisor: Phạm Thị Bích Ngọc; Bùi Sỹ Lợi (2021-06-22)

  • Luận án trọng tâm nghiên cứu ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc của người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam. Qua đó, xác định những vấn đề tồn tại phía sau tác động giữa công bằng tổ chức và thực hiện công việc, từ đó đề xuất một số kiến nghị nhằm phát huy mối quan hệ giữa công bằng tổ chức, hài lòng công việc, nâng cao hiệu quả thực hiện công việc, năng suất lao động của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.
  • LA_NguyenDuyThanh.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn

  • Mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đổi mới và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tại Việt Nam

    • ;  Advisor: Phạm Thị Bích Ngọc; Đào Thị Thanh Lam (2021-03-15)

  • Luận án xem xét tác động của hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao tới đổi mới và kết quả hoạt động của doanh nghiệp; Xem xét vai trò trung gian của đổi mới trong mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao và kết quả hoạt động của doanh nghiệp; Đề xuất các hàm ý quản lý để tăng cường kết quả hoạt động của doanh nghiệp thông qua việc hoàn thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực kết quả cao cũng như tăng cường đổi mới trong doanh nghiệp.
  • 998f6ef4-bae1-424b-9a55-b6b79d5b5e52.pdf.jpg
  • Luận án

  • Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam


  • Luận án phát hiện và đề xuất thêm một khía cạnh đo lường biểu hiện văn hóa tổ chức (VHTC) đó là “Hành vi lãnh đạo”, thể hiện rõ hơn khái niệm VHTC trong bối cảnh một nền kinh tế chuyển đổi như Việt Nam. Luận án khẳng định 8 khía cạnh VHTC quyết định sự gắn bó của nhân viên với tổ chức (GKNV) với tổ chức. Các khía cạnh này bao gồm: “Hành vi lãnh đạo, Đổi mới và chấp nhận rủi ro, Định hướng về kế hoạch tương lai, Đào tạo và phát triển, Giao tiếp trong tổ chức, Khen thưởng và ghi nhận, Hiệu quả việc ra quyết định, Định hướng làm việc nhóm”.
  • LA_CanHuuDan.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn

  • Nghiên cứu tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam

    • ;  Advisor: Lê Quang Cảnh; Phạm Thị Bích Ngọc (2020-11-04)

  • Mục tiêu chính của luận án nghiên cứu là xây dựng mô hình và kiểm định tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong các doanh nghiệp. Từ kết quả thực nghiệm, tác giả đề xuất các khuyến nghị để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức thông qua các khía cạnh biểu hiện văn hoá tổ chức trong hành vi ứng xử, hoạt động thực tiễn quản trị trong các doanh nghiệp Việt Nam.
  • item.jpg
  • Sách

  • Quy trình, thủ tục hoạt động của Quốc hội

    •  (2013)

  • Sách giới thiệu vai trò, ý nghĩa của quy trình, thủ tục hoạt động của Quốc hội; hệ thống hóa các quy định của pháp luật quy định về quy trình, thủ tục hoạt động của Quốc hội Việt Nam; giới thiệu một số quy trình, thủ tục của Nghị viện một số nước trên thế giới.
  • LA.Ha_Thanh_-_bv_cap_truong_-_final.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn

  • Sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội

    • ;  Advisor: Phạm Thị Bích Ngọc; Doãn Thị Mai Hương (2023-05-12)

  • Luận án xây dựng mô hình nghiên cứu về một số nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên đại học; Phân tích thực trạng hài lòng trong công việc của giảng viên trong các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố Hà Nội Dựa trên thống kê mô tả số liệu khảo sát; Xem xét mức độ ảnh hưởng của một số nhân tố đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên đại học; Đưa ra các khuyến nghị nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên trong các trường đại học công lập và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.
  • Nguyen Dinh Quyen.pdf.jpg
  • Tài liệu tham khảo

  • Tổ chức và hoạt động của bộ máy tham mưu, giúp việc của Quốc hội trước yêu cầu đổi mới – thực trạng và giải pháp hoàn thiện

    •  (2021)

  • Trên cơ sở nghiên cứu, luận giải làm sáng tỏ những vấn đề lý luận cơ bản về mô hình, cơ cấu tổ chức, phương thức hoạt động, trách nhiệm, mối quan hệ công tác ... của QH, các thiết chế của QH, các vị ĐBQH và nhất là bộ máy tham mưu, giúp việc của QH Việt Nam và đánh giá thực trạng về cơ cấu tổ chức và hoạt động của bộ máy tham mưu, giúp việc của QH Việt Nam, Đề tài đề xuất và luận chứng các yêu cầu khách quan, quan điểm và giải pháp về đổi mới mô hình, cơ cấu tổ chức và phương thức hoạt động của bộ máy tham mưu, giúp việc.
Showing results 1 to 9 of 9