Khung lý thuyết về mối quan hệ giữa hệ thống quản trị hiệu suất cao và hành vi làm việc sáng tạo: Vai trò trung gian của sự gắn kết với công việc và hành vi chủ động

Abstract

Bài viết nhằm mục tiêu đề xuất khung lý thuyết thể hiện mối quan hệ giữa Hệ thống hiệu suất cao và Hành vi đổi mới, đồng thời làm rõ vai trò trung gian của Sự gắn kết công việc và vai trò điều tiết của Hành vi chủ động làm việc.