Tác động của quản trị nhân lực bền vững đến hiệu suất công việc của nhân viên

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/107175

Title:	Tác động của quản trị nhân lực bền vững đến hiệu suất công việc của nhân viên
Authors:	Trần Quốc Thống, Đỗ Thị Thanh Loan Vũ Ngọc Huyền, Trần Hoàng Tuấn Hứa Thị Việt Trinh
Keywords:	Quản trị nhân lực bền vững Hiệu suất công việc Sự gắn kết trong công việc Lãnh đạo chuyển đổi
Abstract:	Nêu điểm mới ở việc tiếp cận quản trị nhân lực bền vững như một yếu tố thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên, trong đó yếu tố về sự gắn kết trong công việc được coi như là biến trung gian quan trọng; khẳng định vai trò quan trọng của quản trị nhân lực bền vững trong việc nâng cao hiệu suất công việc của nhân viên, đặc biệt thông qua sự gắn kết trong công việc và dưới tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi; chỉ ra hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
Date Submitted:	2026-03-29
Issue Date:	2026-02-13
Type:	Bài trích
Extent:	18 trang, PDF
Method:	Tạp chí điện tử Tổ chức Nhà nước và Lao động, tháng 2, năm 2026
Language:	vi
Spatial:	Thư viện Quốc hội
Right:	Tạp chí Tổ chức Nhà nước và Lao động, Bộ Nội vụ
Appears in Collections:	Phân quyền - Hành chính

Files in This Item: