Pháp luật điều chỉnh cam kết hạn chế mang thai trong lao động- kinh nghiệm Trung Quốc và gợi mở cho Việt Nam

Abstract

Bài viết phân tích quyền mang thai của lao động nữ như một quyền nhân thân cơ bản gắn với nguyên tắc bình đẳng giới trong quan hệ lao động; đồng thời chỉ ra thực trạng quyền này bị xâm phạm thông qua các “cam kết hạn chế mang thai” do người sử dụng lao động áp đặt, làm rõ khoảng trống pháp lý trong hệ thống pháp luật lao động hiện hành; tìm hiểu kinh nghiệm Trung Quốc và đặt ra yêu cầu hoàn thiện cơ chế điều chỉnh nhằm bảo vệ tốt hơn quyền của lao động nữ ở Việt Nam