Ý định sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng trực tuyến: Tiếp cận từ mô hình TAM mở rộng

Abstract

Nghiên cứu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến ý định sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng trực tuyến tại Việt Nam. Dựa trên mô hình chấp nhận công nghệ (TAM) và mở rộng thêm các biến tâm lý (niềm tin, lo ngại) cùng yếu tố tổ chức (sự hỗ trợ, văn hóa đổi mới, nguồn lực), nghiên cứu đề xuất khung nghiên cứu gồm 7 giả thuyết.