Tác động của chuyển đổi số đến hành vi đổi mới của nhân viên trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ: Vai trò trung gian của đánh giá thử thách

Abstract

Dựa trên Lý thuyết đánh giá nhận thức, nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng của chuyển đổi số ảnh hưởng đến hành vi đổi mới của nhân viên thông qua cơ chế trung gian của đánh giá thử thách. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị quan trọng nhằm thúc đẩy đổi mới của nhân viên trong bối cảnh chuyển đổi số.