Mối quan hệ giữa trí tuệ cảm xúc, phong cách lãnh đạo và hiệu suất làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp tại Hà Nội, Việt Nam.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/36345

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	TS. Edwin Bernal	-
dc.creator	Nguyễn Thị Thu Hương	-
dc.date.issued	2012	-
dc.date.submitted	2016-10-3	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11742/36345	-
dc.description.abstract	Luận án đưa ra bằng chứng thực nghiệm chứng minh vai trò của trí tuệ cảm xúc của các nhà lãnh đạo trong công việc của họ, cảm xúc có thể giúp các nhà lãnh đạo nâng cao hiệu quả lãnh đạo của họ, cải thiện hiệu suất của nhân viên. Luận án cũng minh chứng rằng phong cách lãnh đạo có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu suất làm việc của nhân viên, mà đặc biệt là phong cách lãnh đạo dựa trên uy tín, sự lôi cuốn cá nhân. Luận án đưa ra thêm một tiêu chí để giúp các doanh nghiệp tuyển chọn và bổ nhiệm những nhà lãnh đạo làm việc có hiệu quả đó là chỉ số trí tuệ cảm xúc của nhà lãnh đạo.	-
dc.format.extent	107tr.	-
dc.language	vi	vi
dc.subject	Nguyễn Thị Thu Hương	vi
dc.subject	Quản trị kinh doanh	vi
dc.subject	Trí tuệ cảm xúc	vi
dc.subject	Phong cách lãnh đạo	vi
dc.subject	Hiệu suất làm việc	vi
dc.title	Mối quan hệ giữa trí tuệ cảm xúc, phong cách lãnh đạo và hiệu suất làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp tại Hà Nội, Việt Nam.	vi
dc.type	Luận án	vi
dc.source.method	luanvan.moet.edu.vn	-
Appears in Collections:	Phân quyền - Cán bộ, công chức, viên chức Phân quyền - Doanh nghiệp, hợp tác xã