*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Luận án

  • Các nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo quy trình - Nghiên cứu trong các doanh nghiệp phát điện Việt Nam

    •  (2020)

  • Luận án đã luận giải và cung cấp bằng chứng thực nghiệm về vai trò của tri thức đối với đổi mới sáng tạo (ĐMST) quy trình và kết quả kinh doanh. Cụ thể các bằng chứng thực nghiệm từ kết quả nghiên cứu cho thấy vốn quan hệ và năng lực hấp thụ tác động trực tiếp đến ĐMST quy trình; năng lực hấp thụ tác động gián tiếp đến kết quả kinh doanh thông qua ĐMST quy trình; vốn nhân lực và vốn quan hệ tác động trực tiếp đến kết quả kinh doanh.
  • Luận án

  • Phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng tại các doanh nghiệp may Việt Nam


  • Luận án đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực (NNL) quản lý đơn hàng (QLĐH) và các hoạt động chủ yếu phát triển NNL QLĐH trên cơ sở các nội dung và tiêu chí đề xuất. Đề xuất giải pháp và khuyến nghị hữu ích để phát triển NNL QLĐH khi chuyển đổi phương thức sản xuất phương thức sản xuất gia công theo mẫu, phương thức sản xuất mua nguyên liệu, bán thành phẩm (FOB) sang phương thức sản xuất thiết kế gốc (ODM), đáp ứng được nhu cầu phát triển của ngành may Việt Nam; Đồng thời, luận án đã đề xuất mô hình hồi quy dự báo số lượng nhân lực quản lý đơn hàng tại các doanh nghiệp may Việt Nam.
  • Luận án

  • Đào tạo nguồn nhân lực sản xuất tại các doanh nghiệp Hàn Quốc ở Việt Nam

    •  (2020)

  • Luận án tập trung nghiên cứu hoạt động đào tạo nguồn nhân lực sản xuất (NNL SX) tại các doanh nhiệp DN Hàn Quốc có 100% vốn đầu tư tại Việt Nam hiện nay. Cụ thể là các doanh nghiệp: Công ty Samsung tại Thái Nguyên; Công ty LG Việt Nam tại Hải Phòng; Công ty TNHH TE VINA tại Việt Trì – Phú Thọ; Công ty VINA KOOKJE tại Hà Nội, Thanh Hóa; Công ty HAESUNG VINA tại Vĩnh Phúc.
  • Luận án

  • Nghiên cứu mối quan hệ giữa cam kết của nhà quản trị cao cấp, các hoạt động quản trị nhân sự và cam kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam

    •  (2020)

  • Kết quả nghiên cứu của luận án chỉ ra sự khác biệt trong tác động của cam kết của nhà quản trị cấp cao và năm hoạt động quản trị nhân sự đến cam kết với tổ chức của người lao động. Thứ nhất, nghiên cứu khẳng định cả cam kết của nhà quản trị cấp cao và năm hoạt động quản trị nhân sự đều có mối quan hệ trực tiếp thuận chiều với cam kết với tổ chức của người lao động.. Thứ hai, ảnh hưởng trực tiếp của cam kết của nhà quản trị cấp cao đến cam kết với tổ chức của người lao động là mạnh nhất. Thứ ba, trong các hoạt động quản trị nhân sự thì tuyển dụng, đào tạo và phát triển và thù lao có ảnh hưởng trực tiếp thuận chiều đến cả 3 thành phần của cam kết với tổ chức, song ảnh hưởng mạnh nhất là...
  • Luận án

  • Chính sách phát triển hợp tác xã trong nông nghiệp của Việt Nam

    •  (2020)

  • Hệ thống hoá cơ sở lý luận và thực tiễn về chính sách phát triển hợp tác xã trong nông nghiệp của Việt Nam giai đoạn 2013-2019. Luận án đóng góp kết quả phân tích, đánh giá thực trạng hoạch định, thực thi chính sách phát triển hợp tác xã trong nông nghiệp Việt Nam giai đoạn 2013-2019. Đóng góp những quan điểm, phương hướng, giải pháp trong việc hoạch định và thực thi chính sách phát triển hợp tác xã trong nông nghiệp ở Việt Nam trong tiến trình hội nhập quốc tế, phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2035.
  • Luận án

  • Chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước

    •  (2020)

  • Luận án đã phân tích, đánh giá thực trạng chính sách tiền lương (CSTL) trong doanh nghiệp (DN) có vốn nhà nước và chỉ ra những hạn chế trong quá trình xây dựng và thực hiện CSTL trong các DN có vốn nhà nước.Luận án đã chỉ ra ảnh hưởng của các nhân tố đến việc xây dựng và thực hiện CSTL trong DN có vốn nhà nước.
  • Luận án

  • Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam, những vấn đề đặt ra và giải pháp

    •  (2020)

  • Trên cơ sở các phân tích, đánh giá về việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) của doanh nghiệp FDI ở Việt Nam ở chương 3, phân tích bối cảnh kinh tế xã hội trong nước và thế giới đối với việc thực hiện CSR của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam và mục tiêu, định hướng thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI trong thời gian tới, tác giả đã đề xuất hai nhóm giải pháp vĩ mô và vi mô có hệ thống, có tính khả thi cao nhằm nâng cao việc thực hiện CSR của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
  • Luận án

  • Nghiên cứu đổi mới công tác kế hoạch trong các doanh nghiệp khai thác than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam

    •  (2021)

  • Luận án sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau để tổng quan nghiên cứu; tổng hợp và phát triển lý luận về công tác kế hoạch và đổi mới công tác kế hoạch; khảo sát thực trạng công tác kế hoạch của doanh nghiệp khai thác than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV; khám phá và kiểm định các nhân tố ảnh hưởng đến công tác kế hoạch của doanh nghiệp khai thác than thuộc TKV; và đề xuất nội dung đổi mới công tác kế hoạch của các doanh nghiệp này trong bối cảnh hiện nay.