Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý - nhìn từ góc độ xã hội học

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/43462

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Phạm Thị Minh Tâm	-
dc.date.issued	2015	-
dc.date.submitted	2017-12-26	-
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/43462	-
dc.description.abstract	Việc thi tuyển, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cần được nghiên cứu, thực hiện một cách hết sức thận trọng, không chỉ tuân theo đúng các quy định hiện hành về quản lý cán bộ của Đảng và Nhà nước mà còn phải đảm bảo tính khoa học, nhân văn trong quá trình bố trí, sử dụng con người.	-
dc.format.extent	4 trang	-
dc.language	vi	vi
dc.subject	Tạp chí Quản lý nhà nước	vi
dc.subject	Chức danh lãnh đạo quản lý	vi
dc.subject	Thi tuyển	vi
dc.subject	Bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo	vi
dc.subject	Quản lý cán bộ	vi
dc.subject	Xã hội học	vi
dc.subject	Quá trình tuyển chọn	vi
dc.subject	Hành chính	vi
dc.title	Thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý - nhìn từ góc độ xã hội học	vi
dc.type	Bài trích	vi
dc.source.method	Tạp chí Quản lý nhà nước số 236 (2015)	-
Appears in Collections:	Phân quyền - Cán bộ, công chức, viên chức

Files in This Item: