Ảnh hưởng trách nhiệm xã hội và sự gắn bó nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp phía Nam.

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/45517

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Ngô Quang Huân
dc.contributor.other	Đỗ Hữu Tài
dc.date.issued	2018
dc.identifier.other	28690
dc.identifier.uri	http://172.16.22.37/DefaultBookView.aspx?BookID=28690
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/11742/45517	-
dc.description	Nghiên cứu làm sáng tỏ hơn các lý thuyết đo lường các thành phần của trách nhiệm xã hội, sự gắn bó của nhân viên với tổ chức ảnh hưởng đến kết quả hoạt động doanh nghiệp. Ngoài ra, nghiên cứu đã góp phần phát triển thang đo và mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội và sự gắn bó của nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp trong bối cảnh thực tiễn tại Việt Nam.
dc.description.abstract	Nghiên cứu làm sáng tỏ hơn các lý thuyết đo lường các thành phần của trách nhiệm xã hội, sự gắn bó của nhân viên với tổ chức ảnh hưởng đến kết quả hoạt động doanh nghiệp. Ngoài ra, nghiên cứu đã góp phần phát triển thang đo và mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội và sự gắn bó của nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp trong bối cảnh thực tiễn tại Việt Nam.	-
dc.subject	Quản trị nguồn nhân lực
dc.subject	Năng lực cạnh tranh
dc.subject	Doanh nghiệp nhỏ và vừa
dc.subject	Doanh nghiệp
dc.subject	Trách nhiệm xã hội
dc.title	Ảnh hưởng trách nhiệm xã hội và sự gắn bó nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp phía Nam.
dc.type	Luận án
Appears in Collections:	Phân quyền - Doanh nghiệp, hợp tác xã

Files in This Item:

116061955349347973729632007120738745335.pdf
Bản quyền quốc hội

E:\Bookworm\Edata

Size : 437,46 kB
Format : Adobe PDF

Request a copy

Show simple item record