Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/45517
Title: Ảnh hưởng trách nhiệm xã hội và sự gắn bó nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp phía Nam.
Authors: Ngô Quang Huân
Keywords: Quản trị nguồn nhân lực
Năng lực cạnh tranh
Doanh nghiệp nhỏ và vừa
Doanh nghiệp
Trách nhiệm xã hội
Description: Nghiên cứu làm sáng tỏ hơn các lý thuyết đo lường các thành phần của trách nhiệm xã hội, sự gắn bó của nhân viên với tổ chức ảnh hưởng đến kết quả hoạt động doanh nghiệp. Ngoài ra, nghiên cứu đã góp phần phát triển thang đo và mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội và sự gắn bó của nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp trong bối cảnh thực tiễn tại Việt Nam.
Abstract: Nghiên cứu làm sáng tỏ hơn các lý thuyết đo lường các thành phần của trách nhiệm xã hội, sự gắn bó của nhân viên với tổ chức ảnh hưởng đến kết quả hoạt động doanh nghiệp. Ngoài ra, nghiên cứu đã góp phần phát triển thang đo và mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội và sự gắn bó của nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp trong bối cảnh thực tiễn tại Việt Nam.
Issue Date: 2018
Type: Luận án
Appears in Collections:Phân quyền - Doanh nghiệp, hợp tác xã

Files in This Item:
Thumbnail
  • 116061955349347973729632007120738745335.pdf
    Bản quyền quốc hội
  • E:\Bookworm\Edata
    • Size : 437,46 kB

    • Format : Adobe PDF



  • Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.