Quan hệ giữa văn hóa tổ chức, hành vi chia sẻ tri thức và hiệu quả công việc của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh.

Abstract

Luận án có mục tiêu là xác định mối quan hệ giữa (Văn hóa tổ chức) VHTC, hành vi (Chia sẻ tri thức) CSTT và (Hiệu quả công việc) HQCV của nhân viên các NHTMCP tại Tp.HCM; đo lường tác động trực tiếp của các nhân tố nêu trên đến HQCV, làm cơ sở đề xuất các hàm ý quản trị để nâng cao hiệu quả hoạt động của NHTMCP tại Tp. Hồ Chí Minh.