Ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam

Abstract

Luận án trọng tâm nghiên cứu ảnh hưởng của sự công bằng tổ chức đến sự thực hiện công việc của người lao động trong bối cảnh doanh nghiệp nhà nước tại Việt Nam. Qua đó, xác định những vấn đề tồn tại phía sau tác động giữa công bằng tổ chức và thực hiện công việc, từ đó đề xuất một số kiến nghị nhằm phát huy mối quan hệ giữa công bằng tổ chức, hài lòng công việc, nâng cao hiệu quả thực hiện công việc, năng suất lao động của người lao động trong doanh nghiệp nhà nước.