*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Đào tạo bồi dưỡng công chức ở một số nước và kinh nghiệm cho Việt Nam

    •  (2020-04)

  • Nâng cao chất lưọmg đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức (CBCC) góp phần phát triển nguồn nhân lực hành chính có chất lượng cao, trước hết là trong lĩnh vực công và những nhu cầu khác của xã hội. Hiện nay, ở một số nước như Hoa Kỳ, Cộng hòa Pháp, Hàn Quốc, Xin-ga-po đã có nhiều cách làm hiệu quả trong việc đào tạo, bồi dưỡng CBCC để lại những kinh nghiệm quý cho Việt Nam.
  • Bản thông tin

  • Quy trình tổ chức thi tuyển công chức của Nhật Bản


  • Tìm hiểu toàn bộ quy trình tổ chức kỳ thi tuyển công chức quốc gia của Nhật Bản. Đây là một quy trình được tổ chức chặt chẽ từng chức năng, từng nhiệm vụ để giúp Nhật Bản tuyển được công chức quốc gia có tài, có năng lực phục vụ cho đất nước. Từ kinh nghiệm của Nhật Bản, rất cần thiết nghiên cứu, rút kinh nghiệm áp dụng cho các kỳ thi tuyển dụng công chức của Việt Nam giúp cho Việt Nam chọn được những người tài, người có năng lực giúp cho đất nước ngày càng phát triển
  • Bản thông tin

  • Vài nét về công tác tuyển dụng, bổ nhiệm công chức của Cộng hòa Pháp


  • Tìm hiểu vài nét về công tác tuyển dụng, bổ nhiệm công chức của Cộng hòa Pháp. Theo đó, công chức thuộc một trong ba nền công vụ được coi là một chức nghiệp và được bảo hộ trong suốt cuộc đời bởi những quy chế chung và riêng tùy thuộc vào vị trí việc làm được đảm nhiệm, rất khó có thể bắt công chức thôi việc ngoại trừ trường hợp vi phạm một số điều thực sự nghiêm trọng.
  • Bài trích

  • Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu xây dựng chính phủ điện tử

    •  (2020-04)

  • Đảng và Nhà nước Việt Nam xác định triển khai Chính phủ điện tử là xu hướng tất yếu, nâng cao tính minh bạch trong hoạt động của Chính phủ, đẩy lùi nạn tham nhũng, góp phần phát triển kinh tế, nâng cao năng lực cạnh tranh, năng suất lao động và là con đường để tạo lập phồn vinh cho dân tộc. Trong quá trình xây dựng và phát triển chính phủ điện tử, bên cạnh những thành tựu, vẫn còn một số hạn chế, tồn tại, trong đó có nguyên nhân do trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chúc và viên chức chưa đáp ứng được yêu cầu. Vì vậy, việc bồi dưỡng đội ngũ này về kiến thức, kỹ năng, thái độ, ý chí quyết tâm cho phát triển chính phủ điện tử là việc làm cấp thiết hiện nay.
  • Bài trích

  • Phát triển năng lực đổi mới sáng tạo của công chức vùng dân tộc thiểu số trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

    •  (2020-03)

  • Cách mạng công nghiệp 4.0 đã tạo ra nhiều cơ hội cho cắc nước phắt huy khả Dăng đổi mói sáng tạo, là "cú huých " để Việt Nam bứt phá đổi mới sáng tạo trong giải quyết các vấn đề nhằm phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, sự chậm phát triển mọi mặt của vùng dân tộc thiểu số vẫn tồn tại vói nhiều nguyên nhân, trong đó có sự thiếu vắng năng lực đổi mới sáng tạo của đội ngũ công chức. Phát triển năng lực đổi mới sáng tạo cho công chức vùng dân tộc thiểu số là bước đi hết sức quan trọngn nhằm phát triển kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số, tạo bước đột phá cho vùng dân tộc thiểu số trong cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay.
  • Bài trích

  • Những điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức

    •  (2020-03)

  • Bài viết giới thiệu những nội dung về chính thức bỏ chế độ " biên chế suốt đời " đối với viên chức; chính thức bỏ chế độ công chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; cán bộ công chức tham nhũng đương nhiên bị buộc thôi việc; kéo dài thời hạn hợp đồng làm việc của viên chức lên 60 tháng; mở rộng thêm đối tượng được tuyển dụng vào công chức; và những thay đổi khác trong luật cán bộ công chức, viên chức.