*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Tính tương thích của pháp luật Việt Nam với cam kết trong khuôn khổ CPTPP trong lĩnh vực lao động

    •  (2020-01)

  • Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương là hiệp định thương mại tự do thế hệ mới đầu tiên mà Việt Nam tiến hành đàm phản và đã chỉnh thức có hiệu lực, trong đó bao gồm nhiều cam kết phi thương mại như các cam kết trong lĩnh vực lao động, môi trường. Nội dung cam kết về lao động tiêu chuẩn lao động đưa ra đòi hỏi các quốc gia thành viên phải tôn trọng, thừa nhận và thực thi các lao động quốc tế cơ bản nhằm thiết lập khung khổ quan hệ lao động tương đương nhau, gần khoảng cách giữa các nước thành viên. Bài viết chỉ ra sự tương thích của pháp luật lao động hiện hành của Việt Nam so với các cam kết trong CPTPP, từ đó đưa ra những khuyến nghị hướng tới việc tuân thủ cá...
  • Báo cáo

  • Báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Đất đai (sửa đổi)

    •  (2013-06-07)

  • Báo cáo của Ủy ban Thường vụ Quốc hội giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Đất đai (sửa đổi) trình Quốc hội khóa XIII kỳ họp thứ năm thông qua, bao gồm một số nội dung cụ thể như: sở hữu toàn dân đối với đất đai; quyền của Nhà nước và trách nhiệm quản lý Nhà nước đối với đất đai; chính sách đất ở, đất sản xuất cho đồng bào dân tộc thiểu số; quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất...
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Nghiên cứu đánh giá thực trạng lao động việc làm của người dân tộc thiểu số

    •  (2017-08-09)

  • Lao động phổ thông người dân tộc thiểu số chiếm đa phần trong cơ cấu lao động của người dân tộc thiểu số. Nghiên cứu đánh giá thực trạng lao động việc làm lao động phổ thông người dân tộc thiểu số nói riêng và lao động dân tộc thiểu số nói chung. Kết quả nghiên cứu cho thấy: (1) Lao động dân tộc thiểu số đa phần là lao động phổ thông, có trình độ học vấn thấp; (2) Phân bố lao động người dân tộc thiểu số chủ yếu tập trung ở vùng rừng núi phía Bắc và Tây Nguyên nên tỷ lệ nắm giữ đất nông, lâm nghiệp của người dân tộc thiểu số cao nhưng hiệu quả kinh tế lại thấp không đảm bảo đời sống của đồng bào dẫn tới các hệ lụy xấu; (3) Các nhân tố ảnh hưởng tới việc làm người dân tộc thiểu số, giải...
  • Bài trích

  • Chính sách phát triển nguồn nhân lực khu vực công trước bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0

    •  (2020-08)

  • Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (cách mạng công nghiệp 4.0) tạo ra những cơ hội mới nhưng đồng thời cũng đem đến những thách thức đối với hoạt động quản lý trong khu vực công mà chủ thể trực tiếp thực hiện vai trò quản lý đó là đội ngũ nhân lực lãnh đạo trong khu vực công. Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực khu vực công là tất yếu, mang tính khách quan để đáp ứng yêu cầu quản lý xã hội của Nhà nước hiện nay. Bài viết tập trung phân tích những vấn đề lý luận và thực tiễn cũng như đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực khu vực công trước bối cảnh những thuận lợi và khó khăn của làn sóng cách mạng công nghiệp 4.0.
  • Bài trích

  • Đề xuất sửa đổi Bộ luật Lao động nhằm thúc đẩy bình đẳng giới

    •  (2020)

  • Hội thảo cung cấp thông tin về các cơ hội sửa đổi Bộ Luật Lao động năm 2012 để tạo môi trường bình đẳng giữa nam và nữ, giúp họ có quyền tham gia và hưởng lợi ích như nhau trên thị trường lao động. Mục tiêu chính là trả lời câu hỏi: Sửa đổi Bộ Luật Lao động như thế nào để có thể khuyến khích thu hẹp các khoảng cách giới hiện nay tại Việt Nam?
  • Bài trích

  • Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động

    •  (2020-11-04)

  • Bài viết phân tích và đánh giá về phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019. Từ đó đưa ra một số khuyến nghị về trọng tài viên, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động và tuyên truyền pháp luật.
  • Bài trích

  • Thị trường lao động trong nền kinh tế thị trường hiện đại, đầy đủ

    •  (2021-03)

  • Bài viết trình bày về những đặc điểm của nền kinh tế thị trường hiện đại, đầy đủ và vai trò điều tiết của nhà nước để điều chỉnh những hành vi làm méo mó quy luật thị trường và đưa sự vận của nền kinh tế trở về trạng thái thị trường cạnh tranh hoàn hảo. Từ đó, bài viết cũng trình bày những đặc điểm thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo trong nền kinh tế thị trường hiện đại, đầy đủ để chỉ ra những cơ hội và thách thức về xây dựng thị trường lao động ở Việt Nam.
  • Bài trích

  • Từ thực tế việc làm của lao động nông thôn - Một số khuyến nghị chính sách về cơ cấu ngành nghề, việc làm nông thôn hiện nay

    •  (2020-10)

  • Bài viết là một phần kết quả khảo sát xã hội học với nội dung "Những yếu tố xã hội ảnh hưởng đến chuyển đổi việc làm của người lao động nông thôn hiện nay". Khảo sát được tiến hành vào tháng 8/2019 tại xã Đông Sơn và Đại Yên thuộc huyện Chương Mỹ - ngoại thành Hà Nội với phương pháp thu thập thông tin của 300 bảng hỏi, phỏng vấn sâu 40 trường họp; sử dụng phương pháp phân tích các tài liệu liên quan, kết họp phương pháp quan sát tham dự và không tham dự để thu thập thông tin thực nghiệm.
  • Bài trích

  • Một số vấn đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    •  (2020-08-10)

  • Qua thực tiễn, công tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án lao động cho thấy còn tồn tại những khó khăn, vướng mắc trong việc xác định căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng, về thủ tục báo trước cho người lao động, đặc biệt là đối với trường hợp người lao động chưa thành niên và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Bài viết đã nêu ra căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, thủ tục khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hoạt đồng lao động và kiến nghị một số giải pháp.
  • Bài trích

  • Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến động lực làm việc của giảng viên tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội

    •  (2020-06)

  • Bài viết đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và tác động của nó đến động lực làm việc (ĐLLV) của giảng viên Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội. Dựa trên số liệu khảo sát 130 giảng viên hiện đang làm việc tại Trường, sử dụng phương pháp phân tích hồi quy Logit, kết quả cho thấy: (1) đa số giảng viên đánh giá Trường đang thực hiện tốt hoạt động QTNNL (60,8%); (2) 6 trong số 9 hoạt động QTNL được đa số giảng viên đánh giá tốt, bao gồm: hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, tổ chức công việc, điều kiện làm việc và truyền thông, 3 hoạt động còn lại bao gồm tham gia ra quyết định, đánh giá công việc, lương thưởng được đánh giá chưa thật tốt; (3) 6 hoạt đ...