*Use filters to refine the search results.

Search


Item hits:
  • 1996


  • Authors: Nguyễn Quang Minh (1996)

  • Khái niệm về đình công -- Một số đặc điểm cơ bản của quyền đình công: Việc thực hiện quyền đình công biểu hiện thông qua sự ngừng việc của người lao động; Việc thực hiện quyền đình công phải có tính tổ chức; Việc thực hiện quyền đình công phải do tập thể người lao động tiến hành -- Các loại hình đình công: Đình công doanh nghiệp; Đình công bộ phận; Đình công hợp pháp; Đình công bất hợp pháp -- Một số kiến nghị: Các cơ quan có thẩm quyền tiếp tục nghiên cứu và sớm ban hành một văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn về thủ tục, trình tự tiến hành đình công; Đề nghị Chính phủ sớm ban hành danh mục các doanh nghiệp được đình công theo quy định tại điều 174 của Bộ luật lao động và Điều 80 ...

  • Tạp chí


  • Authors: Trần Thị Thuý Lâm (2009)

  • Hợp đồng lao động là chế định trung tâm và quan trọng nhất cuả Bộ luật lao động bởi nó điều chỉnh quan hệ lao động - mối quan hệ chủ yếu nhất thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật lao động. Từ khi Bộ luật lao động ra đời (năm 1994) đến nay, các quy định về hợp đồng lao động đã được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thực tiễn của đời sống xã hội. Tuy nhiên sau 6 năm thực hiện, một số quy định đã tỏ ra không còn phù hợp và có nhiều bất cập, chính vì vậy, việc sửa đổi Bộ luật lao động nói chung, chế định hợp đồng lao động nói riêng trong giai đoạn hiện nay là hết sức cần thiết.

  • Tài liệu tham khảo khác


  • Authors: Trung tâm Thông tin và dự báo kinh tế - xã hội quốc gia, Bộ Kế hoạch và Đầu tư (2016- 7)

  • Dựa trên cơ sở đánh giá hiện trạng lực lượng lao động Việt Nam hiện nay, bài viết đã nhận diện được các thách thức đối với người lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế đang diễn ra ngày một sâu rộng. Những khuyến nghị chính sách được đưa ra nhằm giúp lao động Việt Nam đáp ứng được yêu cầu của hội nhập.

  • Tạp chí


  • Authors: Trần Thuý Lâm (2009)

  • Nghiên cứu quan niệm về bạo lực đối với lao động nữ tại nơi làm việc và sự cần thiết phải phòng chống; pháp luật về phòng, chống bạo lực đối với lao động nữ nơi làm việc và đưa ra một số khuyến nghị.