*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • 2014

  • Pháp luật hợp đồng lao động - từ quy định đến thực tiễn

    • Authors: Lê Thị Hoài Thu (2014)

  • Pháp luật về hợp đồng lao động (HĐLĐ) luôn là trung tâm trong các quy định của Bộ luật lao động (BLLĐ) nước ta từ trước đến nay, bởi nó hội tụ đầy đủ các quy định về những vấn đề thuộc mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thuộc đối tượng điều chỉnh của BLLĐ (kể cả các quy định về nội dung và thủ tục của mối quan hệ này). Pháp luật về hợp đồng lao động được quy định thành ba nhóm: giao kết HĐLĐ (thử việc, điều kiện chủ thể tham gia giao kết, loại HĐLĐ sử dụng giao kết, nội dung giao kết, hình thức giao kết ...); quá trình thực hiện HĐLĐ (thời điểm có hiệu lực, nguyên tắc thực hiện, tạm điều chuyển công việc, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn thực hi...
  • Báo cáo

  • Công văn số 2775/LĐTBXH-LĐTL ngày 25/7/2016 của Bộ Lao động thương binh xã hội về báo cáo tình hình khu công nghiệp

    • Authors: Bộ Lao động thương binh và xã hội (2016)

  • Hiện nay, trên phạm vi cả nước có 305 khu công nghiệp được thành lập với tổng diện tích đất tự nhiên hơn 84 nghìn ha, tổng diện tích đất công nghiệp đã cho thuê đạt trên 27 nghìn ha, trong đó 214 KCN đã đi vào hoạt động, tỷ lệ lấp đầy của các khu công nghiệp đã đi vào hoạt động đạt trên 69%, trong đó có nhiều khu công nghiệp đạt tỷ lệ lấp đầy trên 90%; thu hút được 6.608 dự án có vốn đầu tư nước ngoài với tổng vốn đầu tư đăng ký hơn 145,5 tỷ USD và 6.592 dự án đầu tư trong nước với tổng vốn đăng ký xấp xỉ 1.172 nghìn tỷ đồng; trong đó một số địa phương có nhiều khu công nghiệp như: Long An 37 khu, Đồng Nai 31 khu, Bình Dương 28 khu, thành phố Hồ Chí Minh 20 khu, Hà Nội 14 khu, Bắc Nin...
  • Tạp chí

  • Bàn về chế độ trợ cấp thôi việc

    • Authors: Nguyễn Kim Phụng (1997)

  • Quyền trợ cấp thôi việc của người lao động đã được ghi nhận trong pháp luật của nhiều nước trên thế giới. Bản chất của trợ cấp thôi việc là tổng hợp các yếu tố: sự bù đắp cho tiền lương chưa tương xứng với sức lao động mà người lao động đã bỏ ra, do địa vị phụ thuộc của học trong quan hệ lao động, là phân thưởng cho sự tận tâm thực hiện đầy đủ hợp đồng của người lao động khi các bên thanh lý hợp đồng.