*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Thay đổi: phương thức tồn tại của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay

    •  (2020-09)

  • Trong bối cảnh thế giới biến động nhanh chóng, các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp nếu không thay đổi và có chiến lược quản lý sự thay đổi sẽ đứng trước nguy cơ đổ vỡ. Bài viết tập trung làm rõ bản chất và sự cần thiết sự thay đổi của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay.
  • Bài trích

  • Tăng cường kiểm soát nội bộ cho các doanh nghiệp trong thời đại 4.0

    •  (2020-09)

  • Kiểm soát nội bộ là một bộ phận quan trọng giúp cho nhà quản lý kiểm tra, giám sát được quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Việc xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ hữu hiệu góp phần nâng cao uy tín, hình ảnh và cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường đặc biệt trong bối cảnh của cuộc cách mạng 4.0 hiện nay. Bài viết đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động của kiểm soát nội bộ cho các doanh nghiệp Việt Nam.
  • Bài trích

  • Thực trạng, kinh nghiệm và giải pháp thúc đẩy các doanh nghiệp nhỏ và vừa vượt qua đại dịch Covid-19

    •  (2020-09)

  • Cùng chịu ảnh hưởng nặng nề của Đại dịch Covid 19 đến nền kinh tế của các cường quốc kinh tế nói chung và Việt Nam nói riêng. Trong đó, các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DN NW) gánh chịu những thiệt hại và áp lực của khủng hoảng kinh tế trong và sau đại dịch. Cùng với đó, còn ảnh hưởng đến tổng mức bán lẻ hàng hóa, doanh thu khỏi dịch vụ tiêu dùng với con số hiện hữu xuất hiện lần đầu tiên sau nhiều thập kỷ là số lượng DN rút thị trường lớn hơn số lượng DN đăng ký thành lập mới. Do vậy, bài viết qua việc tìm hiểu thực trạng các DN NW đưa ra các hiện nay, nghiên cứu kinh nghiệm của một số quốc gia bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch bệnh để giải pháp ứng phó phù hợp. Từ đó, giúp các DN NW có...
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết của nhân viên với tổ chức

    •  (2019-01-26)

  • Văn hóa doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng trong việc tăng cường sự đạt được các mục tiêu và mục tiêu của tổ chức. Nghiên cứu này xem xét tác động của 4 biến văn hóa doanh nghiệp cụ thể là, sự tham gia, nhất quán, khả năng thích ứng và nhiệm vụ về cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Dữ liệu được thu thập từ 134 nhân viên của 18 doanh nghiệp vừa và nhỏ được chọn tại Việt Nam. Dữ liệu được thu thập thông qua việc sử dụng bảng câu hỏi tiêu chuẩn hóa đo lường văn hóa doanh nghiệp và cam kết tổ chức. Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng hệ số tương quan pearson, phân tích hồi quy, T-test độc lập và ANOVA. Nghiên cứu cho thấy rằng sự tham gia và khả năng thích ứng có liên quan đáng k...
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức hệ thống thông tin kế toán quản trị trong các doanh nghiệp

    •  (2018-07-18)

  • Trong xu thế hội nhập của thế giới hiện đại, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, hệ thống thông tin kế toán quản trị (HTTT KTQT) đã và đang trở thành một công cụ quản lý không thể thiếu giúp các nhà quản trị có thể nhanh chóng đưa ra được các quyết định chính xác và kịp thời, đạt được mục tiêu kinh doanh như mong đợi. Bằng việc tổng quan những công trình nghiên cứu trong nước và trên thế giới, tác giả tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng đến HTTT KTQT ở các khía cạnh, như: thiết kế và xây dựng hệ thống, thực hiện hệ thống, sự phù hợp của hệ thống, chất lượng hệ thống,... Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức HTTT KTQT trong c...
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Hành vi phân biệt đối xử của doanh nghiệp thống lĩnh thị trường: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện các quy định của pháp luật cạnh tranh

    •  (2018-07-19)

  • Luật Cạnh tranh là công cụ hữu hiệu để Nhà nước thực hiện chức năng điều tiết nền kinh tế, khắc phục những khiếm khuyết của thị trường, bảo vệ cạnh tranh lành mạnh, công bằng và hiệu quả. Tuy nhiên, bản chất và các quy định của Luật Cạnh tranh 2004 về hành vi phân biệt đối xử của doanh nghiệp thống lĩnh thị trường hiện vẫn còn nhiều bất cập. Bài viết phân tích bản chất và các quy định của Luật Cạnh tranh để thấy được rõ những bất cập còn tồn đọng, qua đó nêu ra những gợi mở cho việc hoàn thiện các quy định của pháp luật cạnh tranh Việt Nam
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Đề xuất giải pháp ngăn chặn chuyển giá tại các doanh nghiệp FDI

    •  (2018-07-17)

  • Hành vi chuyển giá trong hoạt động đầu tư nước ngoài (FDI) tại Việt Nam đang có dấu hiệu gia tăng, gây hậu quả xấu về nhiều mặt, như: gây thất thu lớn cho ngân sách nhà nước, làm suy giảm hiệu lực quản lý nhà nước trong việc thực hiện các chủ trương kêu gọi đầu tư để phát triển kinh tế… Bài viết phân tích những dấu hiệu và tác hại của chuyển giá, từ đó đề xuất một số giải pháp ngăn chặn chuyển giá tại các doanh nghiệp FDI.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Kế toán môi trường tại các doanh nghiệp xây dựng công trình thủy điện Việt Nam: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

    •  (2018-07-06)

  • Xây dựng cơ bản nói chung và xây dựng công trình thủy điện nói riêng đang ngày càng phát triển mạnh mẽ. Tuy nhiên, những tác động tới môi trường của các công trình thủy điện như: ngập lụt, xói lở, hạn hán, là điều không tránh khỏi. Hiện tại, vấn đề bảo vệ môi trường vẫn chưa được coi trọng, thông tin về kế toán môi trường tại các doanh nghiệp xây dựng công trình thủy điện vẫn còn mờ nhạt. Xuất phát từ những lý do đó, bài viết này tìm hiểu về tổ chức công tác kế toán môi trường tại các doanh nghiệp xây dựng công trình thủy điện Việt Nam hiện nay và đề xuất các giải pháp hoàn thiện.
  • Bài trích

  • Đánh giá khả năng tuyển chọn lao động của doanh nghiệp FDI Việt Nam: Một ứng dụng của mô hình hồi quy thứ bậc

    •  (2020-09)

  • Trong bài viết này, chúng tôi đã áp dụng mô hình hồi quy thứ bậc để phân tích một vài yếu tố cơ bản tác động đến mức độ khó trong tuyển chọn lao động của các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) Việt Nam. Bài viết đã cho thấy, lao động càng được đào tạo kỹ năng nghề tốt càng giúp cho các doanh nghiệp FDI tuyển chọn lao động dễ hơn cả về tuyển chọn lao động phổ thông và lao động dạng chuyên gia quản lý. Lãnh đạo có kinh doanh năng động nhưng độ khó tuyển chọn vẫn cứ tâng, cho thấy lãnh đạo chưa tháo gỡ được độ khó của doanh nghiệp FDI trong tuyển chọn lao động. Ngoài ra, nghiên cứu chỉ ra rằng, tỷ lệ lợi nhuận càng cao thì mức độ tuyển chọn cán bộ quản lý giám sát cũng dễ hơn...