*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Luận án

  • Thâm hụt kép tại Việt Nam: Thực trạng và giải pháp

    •  (2018)

  • Hệ thống hóa cơ sở lý luận về thâm hụt kép: khái niệm về thâm hụt kép, phân loại thâm hụt kép và tác động của chính sách kinh tế đến thâm hụt kép; Phân tích thực trạng thâm hụt kép tại Việt Nam giai đoạn 2000 – 2015, đánh giá khả năng chịu đựng thâm hụt kép của nền kinh tế. Tìm ra loại hình thâm hụt kép tại Việt Nam thông qua mối quan hệ nhân quả giữa thâm hụt cán cân vãng lai, Thâm hụt ngân sách Nhà nước, tỷ giá, lãi suất và chỉ ra nguyên nhân của hiện tượng thâm hụt kép; Đề xuất một số giải pháp cho công tác xử lý thâm hụt kép.
  • Chuyên đề nghiên cứu

  • Quyền trẻ em và các nguyên tắc kinh doanh

    •  (2017-08)

  • Trẻ em là những người có liên quan chính trong kinh doanh; các em là khách hàng, là người trong gia đình của nhân viên, là lao động trẻ, là những nhân viên và là nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong tương lai. Đồng thời, trẻ em cũng là những thành viên chủ chốt của cộng đồng và môi trường nơi doanh nghiệp vận hành.
  • Báo cáo

  • ADS Chapter 462 Employee Evaluation Program, Civil Service

    •  (2019)

  • Chương trình đánh giá nhân viên (EEP) cung cấp một quy trình có hệ thống, theo đó Cơ quan liên quan đến nhân viên của mình trong việc cải thiện hiệu quả tổ chức của Cơ quan bằng cách: Thiết lập mối liên kết rõ ràng giữa các mục tiêu của Cơ quan, các mục tiêu chiến lược của đơn vị điều hành và nhân viên của công việc trên mạng; Cải thiện truyền thông liên quan đến mục tiêu tổ chức và mục tiêu nghề nghiệp cá nhân; Phát triển năng lực nhân viên để thực hiện tốt hơn; Cung cấp phản hồi cho nhân viên để thúc đẩy họ làm việc hiệu quả hơn, nâng cao kỹ năng và chuẩn bị cho họ để tăng trách nhiệm; Sửa chữa thiếu sót và cung cấp cả phản hồi tích cực và tiêu cực (phản hồi tiêu cực phải bằng văn b...